Mana novērtēšanas veidlapa

Iestāde	iestāde, kurā strādā nodarbinātais
Nodarbinātais	nodarbinātā vārds uzvārds.
Novērtēšanas periods	veidlapas izveides brīdī definētais novērtēšanas periods.
Vadītājs	nodarbinātā tiešais vadītājs struktūrvienībā
Struktūrvienība	Struktūrvienība, kurā strādā nodarbinātais
Amats	Nodarbinātā ieņemamais amats.
Amata saime un līmenis	nodarbinātā amata saimu un amata līmenis.
Padoto skaits	nodarbināto skaits, kam nodarbinātais norādīts kā tiešais vadītājs.
Amata grupas nosaukums	nodarbinātā amata grupas nosaukums.
Amatā nostrādātais laiks	nodarbinātā struktūrvienības pamata amatā nostrādātais laiks.
Novērtēšanas veids	novērtēšanas veids.

Lai veiktu novērtēšanu, jāaizpilda nepieciešamā informācija ievadformas lappusēs:

Mērķi un uzdevumi	iespējams nomainīt mērķa vai uzdevuma Izpildes statusu, ieraksta Nodarbinātā komentārus un ja nepieciešams, atzīmē izvēles rūtiņu - Pārcelt uz nākamo periodu. Noklikšķinot uz mērķa nosaukuma, tiek atvērta Mērķu un uzdevumu kartiņa apskates režīmā.
Amata pienākumu izpilde	ieraksta Nodarbinātā komentārus
Kompetences	ieraksta Nodarbinātā komentārus
Profesionālā kvalifikācija	ieraksta Nodarbinātā komentārus. Nodarbinātājam ir iespēja ielasīt iepriekšējās veidlapas komentārus, nospiežot pogu
Mācību un attīstības vajadzības	Iepriekšējais periods: Šajā sadaļa ir redzami dati no iepriekšējās novērtēšanas veidlapas, kurā aizpildītas mācību un attīstības vajadzības. Nodarbinātais var pievienot jaunu ierakstu, ja nepieciešams. Nākamais periods: Norāda mācību un attīstības vajadzības, ieraksta Nodarbinātā komentārus.
Profesionālās izaugsmes plāns	ieraksta Nodarbinātā komentāru par vēlamajām izmaiņām
Izmaiņas amata aprakstā	ieraksta Nepieciešamās izmaiņas amata aprakstā
Kopsavilkums	Kopvērtējums no novērtēšanas informācijas, redzams tad, kad ir veikta novērtēšana. Nodarbinātā gala komentāru var atstāt neaizpildītu un ierakstīt pēc tam, kad vadītājs ir veicis novērtēšanu un nodarbinātais ir iepazinies ar rezultātu. Nodarbinātais un Vadītājs gala komentāru var ievadīt arī vadītāja Apstiprinātā veidlapā Noklikšķinot uz pogas , tiek izveidots Protokols.
Komisija	lappuse pieejama tikai tad, ja nodarbināto vērtē komisija.
360 grādi	lappuse pieejama tikai tad, ja tiešais vadītājs ir norādījis nodarbinātājam aizpildīt paplašināto vērtējumu, sk 360 grādu vērtējuma veidlapa

Veidlapas aizpildīšanas procesā, lai saglabātu ievadīto informāciju jānoklikšķina uz pogas

Kas pilnīgi visa veidlapa ir aizpildīta, ievadītie dati ir saglabāti un pašnovērtēšanas process ir pabeigts, tad jānoklikšķina uz pogas

- ievadītā informācija tiks apstiprināta un nodarbinātā vadītājam tiks nosūtīts e-pasts.

Novērtēšanas veidlapa tiks apstiprināta tikai tad, ja ir aizpildīti visi nodarbinātajam aizpildīšanai pieejamie lauki.

Pēc veidlapas apstiprināšanas tā vairs nav pieejama labošanai un papildināšanai!